La mort de Georges Floyd a bouleversé le monde entier et a créé un solide mouvement d'indignation. La solidarité s'organise, la revanche aussi. Nous sommes dans l'ère du déconfinement des colères.
Les préjugés sont tenaces.
Certaines données s'avèrent instructives, en France.
D'après son dernier rapport daté de 2021, la commission nationale des droits de l'homme sur le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie est persuadée que la prévention la plus efficace est celle qui s'adresse aux plus jeunes des citoyens, elle souligne aussi l'importance de l'éducation aux droits humains. Par ailleurs, l'indice d'acceptation des minorités n'indique pas de poussée d'intolérance, au contraire cet indice montre plus de tolérance de l'ordre de +14 points depuis 2013. (*16)
Cependant, des progrès sont encore à réaliser sur de nombreuses problématiques.
Le CSA enregistre en 2019 une baisse de la représentation des personnes perçues comme "non blanches" à la télévision, une proportion qui varie ces dernières années entre 14% et 17%. (*17)
Les discriminations dans l'accès au logement continuent.
Un candidat perçu comme étant d'origine maghrébine a un tiers de chances en moins de recevoir une réponse à sa simple demande de visite. (*18)
Elles se poursuivent aussi concernant le marché du travail.
Les candidats dont l'identité suggère une origine maghrébine ont 31,5% de chances de moins d'être contactés par les recruteurs que ceux portant un prénom et un nom d'origine française. (*19)
La lutte contre la haine en ligne est un nouveau combat dans notre monde digitalisé.
Le nouveau Pôle national de lutte contre la haine en ligne du tribunal judiciaire de Paris vient d'être mis en place récemment. La création de ce pendant judiciaire à la plateforme de signalement Pharos est très attendue. (*20)
L'étude "Le coût économique des discriminations" réalisée par France Stratégie indique que la réduction des discriminations dont font l'objet les minorités permettrait à l'économie française de faire un bond de 150 milliards d'euros, soit près de 7% du PIB. (*21)
Aujourd'hui, très peu de victimes portent plainte. Pourquoi ? Il s'agit d'une conjonction de facteurs. Le sentiment d'illégitimité et d'impuissance face à une discrimination liée à l'origine. Les personnes ont même parfois du mal à reconnaître qu'elles ont été discriminées pour cette raison. Le manque de preuve, sans laquelle le recours a peu de chance d'aboutir. Le manque de formation des magistrats (avocats et juges), des policiers, d'où la crainte d'être mal accueilli lors du dépôt de plainte. (*22)
Nul ne doit être traité différemment en raison de sa couleur de peau, de son origine ou de sa religion.
Pour conclure, on se rend compte que pour certains, la vie quotidienne s'apparente à un parcours du combattant, se faire soigner, aller à l'école, ou trouver un emploi. Le quotidien peut être fait
de menaces et d'humiliations dans des paroles ou des actes, qui peuvent aller jusqu'aux agressions. La haine n'a plus sa place.
Comment la diversité peut être source de performance ?
Quelle nouvelle direction l'entreprise doit-elle prendre ?
Comment éduquer la jeune génération pour que la diversité soit juste une force ?
Comment reconstruire la confiance ?
Comment favoriser une culture prônant la diversité ethnique ?
Comment leur permettre de retrouver leurs droits essentiels ?
(*16) : https://www.cncdh.fr/les-essentiels-du-rapport-2021-sur-la-lutte-contre-leracisme-lantisemitisme-et-la
(*17) : https://www.lepoint.fr/diversite-pour-le-csa-le-compte-n-est-pas-bon
(*18) : https://sos-racisme.org/discrimination-au-logement-un-rapport-edifiant/
(*19) : https://www.lemonde.fr/discriminations-a-l-embauche-unphenomene-qui-reste-generalise-et-persistant.html
(*20) : https://www.dalloz-actualite.fr/nouveau-pole-specialise-contre-haine-en-ligne-une-structure-tres-attendue
(*21) : https://www.hbrfrance.fr/trois-facons-de-favoriser-diversite-doper-linnovation
(*22) : https://www.insee.fr/statistiques/6473349